Für die Supervision in einem Krankenhaus, Hospiz, einer Pflegeeinrichtung oder Arztpraxis empfiehlt sich ein klarer, strukturierter Ablauf.
Mitarbeitende in diesen Bereichen arbeiten oft unter hoher emotionaler Belastung, daher ist unsere Supervision ressourcenorientiert und praxisnah sein.
Wir haben uns spezialisiert auf kultur- und religionssensible Themen sowie für interkulturelle und interreligiöse Kommunikation und Konflikte.
Sollten Sie ein internationales Team beschäftigen oder mit Menschen arbeiten, die unterschiedliche Kulturen und Religionen haben, dann sind gewissen Konflikte (z.B. Sprachbarrieren) nicht zu vermeiden.
Mit unserem Supervisionsangebot helfen wir, Ihre Mitarbeiter/innen und somit auch Ihre Einrichtung nachhaltig zu stärken, damit sie in Zukunft noch professioneller agieren können.
Unsere Grundprinzipien lauten:
- Vertraulichkeit vereinbaren
- Wertschätzende Atmosphäre schaffen
- Keine Schuldzuweisungen
- Fokus auf Reflexion statt Bewertung
- Lösungen und Ressourcen stärken
Ablauf einer Supervisionssitzung (90-180 Minuten):
1. Ankommen und Rahmen schaffen
2. Themen sammeln
3. Fallschilderung oder Situationsbeschreibung
4. Reflexionsphase
5. Vertiefung mit einfachen Methoden
Methode A: Perspektivwechsel
Methode B: Ressourcenfokus
Methode C: Skalierungsfrage
6. Handlungsoptionen entwickeln
7. Abschlussrunde
Methode: Abschluss-Blitzlicht
Melden Sie sich bei uns für die gemeinsame Erarbeitung eines Konzeptes für Supervision entsprechend den Bedürfnissen Ihrer Einrichtung.